Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo kohtus Eesti Tööandjate Keskliidu ja Eesti Ametiühingute Keskliidu esindajatega, et arutada kavandatavate muudatuste detaile.
Seaduse olulised muudatused
Muudatused annavad tööandjatele võimaluse sõlmida paindlikke tööaja kokkuleppeid kindlate töötajate kategooriatega:- õppijatega,
- vanaduspensionieas või paindlikul pensionil olevatega,
- vähenenud töövõimega inimestega,
- alla seitsmeaastaste laste kasvatamisega tegelejatega,
- nendega, kellele kollektiivleping sellist võimalust ette näeb.
„Tulevikus annab seadus pooltele rohkem vabadust töötingimuste kokkuleppimisel, mis on eriti oluline muutuvate koormuste ja tööjõu paindliku juhtimise korral. See aitab vähendada ka võlaõiguslike lepingute kasutamist töölepingute asemel, mis tugevdab töötajate sotsiaalseid tagatisi, nagu puhkus, miinimumpalk ja lepingu lõpetamise tingimused,“ lisas Keldo.
Puhkeaja reeglite täpsustamine
Seaduseelnõu taastab varasema korra iganädalase puhkeaja arvestamiseks:- tavagraafikuga töötajatele (esmaspäevast reedeni) peab olema tagatud 48 tundi järjestikust puhkust;
- summeeritud tööaja arvestuse korral on minimaalne puhkeaeg 36 tundi.
Muudatused said vajalikuks pärast Euroopa Kohtu otsust, mis nõudis, et iganädalane puhkeaeg järgiks vahetult igapäevast puhkust. See oleks viinud puhkeaja pikendamiseni 59 või 47 tunnini. Kuid Eesti normid on juba töötajatele soodsamad ning muudatused vaid täpsustavad vastavust praktikale.
Ministeerium ootab partneritelt seaduseelnõu kommentaare hiljemalt 3. detsembriks. Dokumendid on kättesaadavad projektide infosüsteemis. Esimene kooskõlastusring toimus selle aasta suvel ning muudatused on nüüd jõudmas lõppjärku.
