Selliste kokkulepetega saaks edaspidi töötada tööajavahemikuga, mis sisaldab kokkulepitud tunde ning lisatunde, mida võib, aga ei pea tegema. Näiteks võib paindliku tööleppega kokku leppida, et tööaeg jääb vahemikku 0,5–1 koormust.
Paindlikum töökorraldus
Eesmärk on pakkuda nii tööandjale kui töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning aidata tulla paremini toime tingimustes, kus tööandja töömahu- ja tööjõuvajadus kõiguvad ning töötaja töö tegemise võimalus ja valmisolek periooditi erineb.
Laiem eesmärk on vähendada tööandjate soovi sõlmida töölepingu kõrval teisi võlaõiguslikke lepinguid, näiteks töövõtu- või käsunduslepinguid, mis ei anna piisavaid sotsiaalseid tagatisi ega tööalast kaitset. Näiteks pole võlaõiguslike lepingute puhul reguleeritud töö- ja puhkeaeg ega miinimumtöötasu.
