Pühadeaegne vahetustega töö
Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga? Kas...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas vahetustega tööd tegeva töötajaga saab sõlmida käsunduslepingut?
Kas tööandjal on õigus sõlmida minuga käsunduslepingut, kui tegemist on vahetustega tööga?
Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon: