Pühadeaegne vahetustega töö
Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga? Kas...
Kas vahetustega tööd tegeva töötajaga saab sõlmida käsunduslepingut?
Kas tööandjal on õigus sõlmida minuga käsunduslepingut, kui tegemist on vahetustega tööga?
Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon: