Vastab Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo...
Pühadeaegne vahetustega töö Esile tõstetud
Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga? Kas tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta ta 8-tunnisesse vahetusse panna? Sama olukord puudutab 31.12.2022, kui vahetus on 8.00-16.00.
Mida peaks töötaja sellises olukorras tegema?