09.12.2022 Reede

Pühadeaegne vahetustega töö Esile tõstetud

Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga?  Kas tööandja võib ilma töötaja nõusolekuta ta 8-tunnisesse vahetusse panna? Sama olukord puudutab 31.12.2022, kui vahetus on 8.00-16.00.
Mida peaks töötaja sellises olukorras tegema?

Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo LMP
Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo LMP Foto: erakogu

Vastab Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255