Pühadeaegne vahetustega töö
Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga? Kas...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kuidas arvestatakse töötasu, kui vahetus algab riigipühal ja lõppeb tavalisel tööpäeval?
Töötan graafiku alusel. 24. veebruaril algab minu öövahetus kell 23:30 ja lõppeb 25. veebruaril kell 5:30. Kuidas tasustatakse minu tööaeg? Mind on tööle märgitud ka 23. veebruaril – see on lühendatud tööpäev, aga tööandja on minu tööpäeva lühendanud 3 tunni võrra tööpäeva algusest, mitte lõpust. Tööandja põhjendas seda tööpäeva lõppu planeeritud klienditellimustega. Kas see on lubatud?
Kas riigipühadel töötamise tasu võib lepingusse kirja panna?
Olin graafikujärgselt 2. aprillil ehk riigipühal tööl. Tööandja väidab müüd, et ta ei pea selle eest kahekordset töötasu maksma, sest meil on töölepingus kokku lepitud, et riigipühal töötamise tasu sisaldub juba töötasus. Kas tal on õigus või peaks tööandja riigipühal töötamise eest ikkagi kahekordset töötasu maksma?
Riigi aastapäeva eelne tööpäev on lühendatud
Riigi aastapäeva eelne tööpäev on vastavalt seadusele kolme tunni võrra lühem.
Kas lühendatud tööpäev kehtib ka kaugtööl olijale?
Töötan IT-ettevõttes ja koroonapandeemia tõttu teevad kõik töötajad kodust kaugtööd. Tööaeg on meil jäänud tavapäraselt kella 8st kuni 17ni. Ülemus saatis meile koosolekukutse 23. veebruariks kell 15.30. Juhtisin tema tähelepanu, et 23.02 on lühendatud tööpäev ja peaksime koosoleku varem tegema. Ülemus vastas, et kuna kõik on kaugtööl, siis lühendatud tööpäeva meile kohaldama ei pea, sest me oleme ju nagunii kodus. Kas lühendatud tööpäev kehtib ikkagi kõigile töötajatele, ka neile, kes on kaugtööl?
