Tööõigus ja tööturg
Töötaja küsib: töötan summeeritud tööaja arvestusega ning minu järgmine töövahetus algab 31. detsembril kell 20.00 ja lõpeb 1. jaanuaril kell 8.00. Töölepingu järgi on minu töötasu suuruseks 6 eurot tunnis. Kui suurt töötasu peab tööandja mulle maksma selle töövahetuse eest?
Esmaspäev, 23 Detsember 2024 07:17

Pühade ajal töötamine – tingimused ja tasu

Töötaja küsib: mind on töögraafikus märgitud tööle 23. ja 24. detsembril. Kas mul on õigus suuremale töötasule või lühendatud tööpäevale?
Esmaspäev, 23 Detsember 2024 05:48

Jõululaupäeva eelne tööpäev on lühendatud

Esmaspäev, mis eelneb teisipäevale langevale jõululaupäevale, on seaduse järgi tavapärasest kolm tundi lühem tööpäev.
Reede, 09 Detsember 2022 12:39

Pühadeaegne vahetustega töö

Inimene töötab vahetusgraafiku alusel (vahetus 8 tundi), ettevõttes on summeeritud tööaja arvestus 4 kuud. Summeeritud arvestusperioodi lõpp on 31.12.2022. Ettevõte töötab 24/7. Töötajale on määratud vahetus 23.12.2022 kell 16.00-24.00. Seaduse järgi on sel päeval tööaeg 3 tundi lühem. Tööandja on nõus selle eest tasuma kui ületunnitöö eest. Kas tööandja peaks töötajalt küsima, kas ta eelistab lahkuda 3 tundi varem või on nõus ületunnitööga?  Kas...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Töötan graafiku alusel. 24. veebruaril algab minu öövahetus kell 23:30 ja lõppeb 25. veebruaril kell 5:30. Kuidas tasustatakse minu tööaeg? Mind on tööle märgitud ka 23. veebruaril – see on lühendatud tööpäev, aga tööandja on minu tööpäeva lühendanud 3 tunni võrra tööpäeva algusest, mitte lõpust. Tööandja põhjendas seda tööpäeva lõppu planeeritud klienditellimustega. Kas see on lubatud?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255