Töötaja küsib: töötasin sama tööandja juures viis aastat, seejärel lahkusin, et töötada teises ettevõttes. Aasta pärast aga liikusin endise tööandja juurde tagasi. Olen seal nüüd kaks aastat töötanud ning sain koondamisteate. Kas tööandja peab arvestama etteteatamisel minu kokku töötatud aega tema juures (seitse aastat) või ainult viimast osa (kaks aastat)?
Kui tööleping lõpeb teatud põhjusel enne tähtaega, katkestab lepingu lõppemine ka töötaja tööstaaži.
Foto: RUP
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööstaaži ehk töösuhte kestust tööandja juures arvutatakse töösuhte algusest kuni töölepingu lõppemiseni. Tööstaaži hulka loetakse ka kõik perioodid, mil töötaja on töölt eemal, kuid tööleping on kehtiv, näiteks põhipuhkus, emapuhkus, vanemapuhkus...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
