Töötaja küsib: olen juba mitu aastat töötanud eralasteaias õpetaja abina tähtajalise töölepingu alusel. Igal aastal sõlmitakse minuga uus leping üheks aastaks. See olukord tekitab stressi ja ebakindlust – tundub, nagu töökoht poleks püsiv. Kas selline korduvate tähtajaliste lepingute sõlmimine on seaduslik?
Tähtajalist töölepingut on võimalik mõjuva põhjuse olemasolul erakorraliselt üles öelda nii töötajal kui tööandjal.
Foto: RUP
Vastab Larissa Tihhonova, Tööinspektsiooni nõustamisjurist:
Kui tööandja ja töötaja ei ole eraldi kokku leppinud, et tööleping sõlmitakse tähtajaliselt, loetakse tööleping tähtajatuks. Sellest tulenevalt on tähtajaline tööleping kehtiv vaid juhul, kui see on sõlmitud poolte kokkuleppel ja seaduses sätestatud nõudeid järgides.
Juhul kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
