Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
1. jaanuar ehk uusaasta on riigipüha. Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest kahekordset töötasu. Kui tööaeg langeb vahemikku 22.00 kuni 6.00 ehk ööajale, peab tööandja maksma töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et kokkulepitud töötasu juba sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise ka täiendava vaba aja andmisega.
Kui töötaja töövahetus algab 31. detsembril kell 20.00 ja lõpeb 1. jaanuaril kell 8.00, siis katab see nii tavalise tööaja (31. detsember) kui ka riigipüha (1. jaanuar). Lisaks toimub osa töövahetusest ka öisel ajal (ajavahemikus 22.00–6.00).
Kui töötaja teeb tööd, mille eest tööandja on kohustatud maksma lisatasu (nt töötamine riigipühal, ööajal või ületunnitöö tegemine), kehtib põhimõte, et baastasu (antud juhul 6 eurot) topelt ei arvestata. See tähendab, et töötajale ei arvestata lepingus kokku lepitud töötasu topelt. Seega sellisel juhul arvestatakse baastasu ainult üks kord ehk töötajale tuleb 6 tundi hüvitada 2,25-kordse töötasuga (kahekordne töötasu riigipühal töötamise eest ning 0,25-kordne töötasu öötöö eest).
Kuidas töötasu sel juhul kujuneb?
- 31. detsembril kl 20.00–22.00 (tavaline tasu): 2 tundi × 6 eurot tunnis = 12 eurot
- 31. detsembril kl 22.00–00.00 (öötöö): 2 tundi × 6 eurot tunnis × 1,25 = 15 eurot
- 1. jaanuaril kl 00.00–06.00 (öötöö + riigipüha): 6 tundi × 6 eurot tunnis × 2,25 = 81 eurot
- 1. jaanuaril 06.00–08.00 (riigipüha): 2 tundi × 6 eurot tunnis × 2 = 24 eurot
Kokku peab tööandja selle töövahetuse eest maksma 132 eurot.
Ei tohi unustada ka tööpäevasisest 30-minutilist vaheaega ehk lõunapausi, mida tööandja on kohustatud andma töötajale vähemalt kuuetunnise töötamise järel. Seega tuleb vaadata ka seda, kas lõunapaus arvestatakse tööaja sisse või mitte. Sellest olenevalt võib tööpäeva pikkus ja töötasu suuruse arvutuskäik muutuda.
