05.01.2018 Reede
Erinevus töötajate ja ametiühingu usaldusisikut puudutavates seadustes tuleks parandada
Ametiühingute seaduses ja töötajate usaldusisiku seaduses on erinevus seoses töötajate usaldusisikute arvuga. See on mõnes ettevõttes põhjustanud aga olukorra, kus ettevõttes on kordades rohkem ametiühingu usaldusisikuid kui töötajate usaldusisikuid. Sel põhjusel tegi kaubanduskoda sotsiaalministeeriumile ettepaneku muuta ametiühingute seadust sätetega, mille kohaselt saab iga tööandja juures olla üks ametiühingute usaldusisik ning vaid kokkuleppel tööandjaga võib usaldusisikuid olla rohkem.
Töötajate usaldusisikuid võib seaduse kohaselt olla ettevõttes mitu vaid kokkuleppel tööandjaga. Ametiühingu usaldusisikutele sellist piirangut seadusega ette ei ole nähtud. Selles tulenevalt on kaubanduskoja liikmetel tekkinud olukord, kus ettevõttes on kordades rohkem ametiühingu usaldusisikuid kui töötajate usaldusisikuid. Seetõttu peab koda ebamõistlikuks olukorda, kus ametiühingu usaldusisikute arv hakkab võrdsustuma töötajate arvuga. Selline olukord võib tekkida näiteks ettevõttes, kus on viis töötajat, kes moodustavad ametiühingu, kes kõik asuvad Eesti erinevates piirkondades ja nad kõik on ametiühingu usaldusisikud.
Tööandja jaoks tekib probleem ka siis, kui ettevõttes on mitu ametiühingut ning kõikidel ametiühingutel on oma usaldusisik. See tähendab ettevõtjale kohustust korduvalt kõigi usaldusisikutega eraldi konsulteerida ning neid eraldi informeerida. Ühe usaldusisiku reegel võimaldab paremini korraldada kõiki töötajaid puudutavaid läbirääkimisi. Näiteks on sellisel viisi võimalik pidada palgaläbirääkimisi kogu ettevõtte põhiselt, mitte eraldi palgaläbirääkimisi raamatupidajate esindajaga ning eraldi vastuvõtutöötajatega.
Kaubanduskoja hinnangul võiks ettevõtjal olla õigus hinnata, kas ta suudab täita informeerimis- ja konsulteerimiskohustuse kõikide ametiühingute ülese usaldusisikuga või nõustuda sellega, et ametiühingud saavad määrata mitu usaldusisikut. Seetõttu palus koda sotsiaalministeeriumil algatada ametiühingute seaduse muutmise seaduse eelnõu, et tagada õigusselgus ja täiendada seadust sätetega, mille järgi saab iga tööandja juures olla üks ametiühingute usaldusisik ning vaid kokkuleppel tööandjaga võib usaldusisikuid olla rohkem. Selline muudatus suurendaks koja hinnangul tööandjate ja töötajate esindajate vastastikust suhtlust ja suhete konstruktiivsust.
