Vaidlusaluses kohtuasjas pidi töötaja tööandja kehtestatud töökorralduse reeglite kohaselt olema töö alustamise ajaks riided vahetanud ja teinud muud ettevalmistused töö alustamiseks. Samuti sätestasid töökorralduse reeglid, et töötaja pesemisruumi minemise, pesemise ja ümberriietumise aeg ei kuulu tööaja hulka. Töötaja ja tööandja vaidlesid kohtus selle üle, kas tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg on tööaeg.
Töötaja täidab tööajal kokkulepitud ülesandeid
Euroopa kohtu praktika kohaselt tuleb kohtul liikmesriigi õigust...
