Selleks et muuta 7–16-aastaste noorte töölevõtmine tööandjale atraktiivsemaks, on sotsiaaministeerium välja töötanud kaks ettepanekut. Esimene ettepanek seisneb kuni 16-aastase noore töötaja palkamisel tööjõukulude vähendamises sotsiaalmaksu ravikindlustuse osa võrra, see ettepanek on aga vähematraktiivsena kõrvale jäetud.
Sotsiaalministeeriumi teise ettepaneku kohaselt makstakse tööandjale toetust alaealistele lühiajalise töötamise võimaluste loomiseks, mille eesmärk on suurendada alaealiste töötamise võimalusi koolivaheajal. Selleks saab tööandja taotleda töötukassalt toetust tagasiulatuvalt 7–16-aastaste alaealiste tööle võtmise eest.
See näeks ette 30-protsendilist toetust alaealise bruto töötasust, mis ei ületa poole töötasu alammäära. Toetuse väljamaksmisel piisava mõju tagamiseks ning halduskoormuse vähendamiseks sätestatakse toetuste tingimustes minimaalsed mahud, mille puhul saab toetust taotleda.
Toetuse mahu puhul on kaalumisel kaks alternatiivi. Esimese varianti kohaselt saab tööandja toetust siis, kui on tööd andnud vähemalt viiele alaealisele, kes on töötanud vähemalt seitse kalendripäeva. Teine variant sätestab minimaalse toetusena tööandjale teatud summa, näiteks 350 eurot.
Sellist toetust makstakse 12 kuu eest tagasiulatuvalt taotlemise tähtajaga jaanuaris. Toetus antakse vähese tähtsusega abina.
Kuna toetuse suurus on 30% töötaja töötasust, on toetus ministeeriumi hinnangul tööandja jaoks atraktiivsem kui maksusoodustus sotsiaalmaksu ravikindlustuse osa võrra. 2016. aastal oli keskmine kuine töötasu sihtrühmal 176 eurot ning toetus sel juhul oleks 53 eurot töötaja kohta kuus.
Ministeeriumi hinnangul oleks vähemalt viie töötaja ja seitsmepäevase töötamise nõude korral toetuse sihtrühmaks hinnanguliselt 740 alaealist kuus ning lähtudes keskmiselt kuisest töötasust 176 eurot oleks kulu toetusele 470 000 eurot aastas. Miinimumtoetuse variandi puhul oleks hinnanguline toetuste kulu 630 000 eurot aastas.
Töökogemuse ja tööharjumuse saanud noor on ministeeriumi hinnangul pärast hariduse omandamist tööandja jaoks atraktiivsem töötajakandidaat ning seega on tal lihtsam tööturul tööd saada. Kuna oluline on just esialgse töökogemuse ja tööharjumuse omandamine ning koolivälisel ajal lühiajaliselt töötamise soodustamine, on sihtrühmaks 7–16-aastased, vahendas BNS.
