Enam kui pooltele ehk 57 protsendile noortest on oluline võimalus panustada ise või koos tööandjaga kliimamuutuse leevendamisesse. Väga oluliseks hindas seda võimalust 27 protsenti noortest, pigem oluliseks pidas 30 protsenti, selgus uuringust.
"Noored ei vali oma tulevast töökohta vaid endale huvipakkuva valdkonna ning töötasu järgi, tähtis on ka see, kas ettevõtte mõtleb jätkusuutlikult ning panustab ühiskonda. Soovides vastata noorte ootustele ning tundes vastutust oma kogukonna ees tegutsevad tehnoloogiaettevõtted selles vallas järjest aktiivsemalt, lükates käima positiivse reaktsiooniahela," märkis Wise'i personaliosakonna tiimijuht Brett Lemsalu.
Noorte töökohavaliku tegurite kaardistamiseks paluti uuringus osalejail valida kahe hüve vahel ning märkida oma eelistus nende vahel skaalale. Pannes kaalukausile ühelt poolt kõrgema töötasu ning teisalt erinevad hüved, peegeldavad noorte prioriteedid mis suunas tulevikutöö liigub.
Kõrgema töötasu ja paindlikuma tööaja vahel valides otsustaks paindliku tööaja kasuks 33 protsenti noortest ning kõrgema töötasu kasuks 16 protsenti noortest. Paindlik töökoht ehk võimalus töötada ükskõik kuskohast maailmas meelitab 39 protsenti noori. 25 protsenti eelistab paindlikule asukohale aga kõrgemat töötasu.
Osalus ettevõttes ehk võimalus saada osa ettevõtte kasumist motiveerib 32 protsenti noortest, kõrgema töötasu valiks 25 protsenti vastanuist. Samas, võimalusele osaleda ettevõtte arendamises eelistavad noored üsna kindlalt kõrgemat töötasu, vastavalt 11 protsenti ja 45 küsitletutest.
Noori, kes soovivad tulevikus ettevõtjana tegutseda, motiveerib kaardistatud teguritest enim ehk 52 protsenti oma firma kasumist osa saamise võimalus. Tehnoloogiaalast karjääri planeerivatele noortele on keskmisest olulisem võimalus töötada igast maailma nurgast, seda pidas oluliseks 43 protsenti vastajaist.
"Wise’i Tallinna kontoris tegutseb tänaseks üle 1500 inimese 110 eri rahvusest. Rääkides oma mitmekesise tiimiga oleme aru saanud, et tervislik tasakaal tekib siis, kui töö sobitub inimese elu ümber ehk paindlikkus on märksõna, ilma milleta ei saa me tulevikutööst rääkida," selgitab Lemsalu.
Uuringu viis läbi Kantar Emor 2022. aasta kevadel veebiintervjuudena. Sihtrühma moodustasid 21/22. õppeaasta põhikooli 9. klassi, üldhariduskooli gümnaasiumiastme või muu keskharidust andva õppeasutuse õpilased. Uuringus osales 344 noort.
