28.12.2022 Kolmapäev

Eestit on tabanud ootamatult kiire kasv tehnoloogia sektoris

Ilmselt ei ole see paljude jaoks suur uudis, et Eesti IT ja tehnoloogia sektorid liiguvad äärmiselt kiiresti edasi. Sellest annab aimu näiteks paljude ettevõtete kontorite loomine Eestis. Viimaste aastate jooksul on järjest rohkem startup tüüpi firmasi rajanud enda kontorid Eestisse.
Eestit on tabanud ootamatult kiire kasv tehnoloogia sektoris
Eestit on tabanud ootamatult kiire kasv tehnoloogia sektoris Foto: Source: https://unsplash.com/photos/zNRITe8NPqY
Loomulikult võib see kergitada küsimuses, et miks see nii on? Peamiseks põhjuseks on see, et Eestis on väga palju inimesi, kellel on olemas äärmiselt kõrge kvalifikatsioon ning tööd suudetakse teha kiiresti. Samuti on võrreldes muu maailmaga palgatase oluliselt madalam ja selliselt on võimalik suurtel firmadel raha kokku hoida. Kvaliteedis ei ole keegi kahelnud, kuna Eestist on tulnud mitu ükssarvikut ja tulevikus on neid veel oodata. Viimastel aastatel on hasartmängutööstuses tohutult kasvanud kõikvõimalikud uuendused, leiad need saidilt estonia-bonusesfinder.com Antud teemadel on sõna võtnud ka toote omanik Tony Sloterman. Tegemist on inimesega, kes on võlutud erinevate võimalustega, mis Eesti küps ja kvaliteetne keskkond pakub.

Mis põhjustab eestlaste suure nõudluse erinevates tehnoloogia sektorites?

Maailmas on vähe riike, kelle online süsteemid on nii arenenud, nagu seda on Eestis. Ülikoolid suudavad pakkuda noortele äärmiselt hea tasemega haridust, mis loob ideaalse pinnase headeks spetsialistideks. Näiteks Tartu Ülikoolis on võimalik õppida IT-d neljas erinevas suunas. See tähendab seda, et endale on võimalik hankida väga spetsiifiline haridus, mis võimaldab ka tööturul kiiresti läbi lüüa. Teiseks suureks põhjuseks on see, et praktiliselt kogu Eesti on kaetud internetiga ja tihti on võimalik tööd teha kodust. Viimaste aastate trend on selgelt näidanud, et füüsilised kontorid ei ole enam nii populaarsed ning inimesed saavad töö tehtud ka väga hästi kodust. Ühtlasi aitab see ettevõtetel kokku hoida jooksvatelt kuludelt ja võimaldab maksta töölistele kõrgemat palka.

Eesti tuleviku väljavaated tehnoloogia sektoris

Mõningate inimeste jaoks tuleb üllatusena, et Eesti suudab olla nii konkurentsivõimeline, kuid võib julgelt väita, et tulevik on helde. Tänu tugevale ajaloole tehnoloogias on võimalik riigisiseselt koolitada välja uusi spetsialiste ning loomulikult liiguvad ka erinevad töökohad suust-suhu. See tähendab seda, et inimesed soovitavad enda tuttavaid tööle, ning ühtlasi on valmis neid ka vajadusel koolitama. Samuti on järjest enam kogu maailm kolimas internetti, mis tähendab seda, et nõudlus spetsialistidele suureneb pidevalt. Lisaks spetsialistidele on vajadus ka lihtsamatele töölistele. Olgu selleks klienditeeninduses töötavad inimesed või hoopis moderaatorid. Informatsiooni ja sisu on nii palju, et selle haldamine võtab palju aega. Tavaliselt ei raisata sellele spetsialistide aega, ning kasutatakse ära pisut soodsamat tööjõudu.

Palgatase ning atraktiivsed boonused võluvad Eesti inimesi

Olukorras, kus keskmine eestlane saab palka pisut alla riigi keskmise on tehnoloogia sektor erinev. Tavaliselt on palgad kaks või kolma korda suuremad, kui Eesti keskmine palk. See aga tekitab olukorra, kus noored inimesed on kõrgelt motiveeritud, et nad saaksid endale töö antud sektoris. Tulevikus võimaldab see neil paremini elada ning üleüldiselt on eestlased väga lummatud tehnoloogia sektorist. Heaks näiteks võib tuua näiteks Pipedrive nimelise firma, mis sai Eestist alguse ning tänase päevani on enamus töötajaid eestlased. Sõpruskond alustas suure probleemi lahendamist ehk müügiprotsessi jälgimist. Mõne aasta jooksul suudeti luua online lahendus, mida hakati järjest enam juurutama suurtes firmades. Tänaseks päevaks on tegemist ühe turuliidriga, kelle positsioon on väga kindel.

Kiiresti areneva maailma negatiivsed küljed tehnoloogia sektori valguses

Kõigile meeldib asju ajada maksimaalselt mugavalt, kuid tihti tähendab see seda, et ära jääb sotsiaalne pool. Paljud IT ja tehnoloogia sektoris töötavate inimeste igapäev näeb välja arvuti taga viibimist, kuid kogu suhtlus käib parimal juhul läbi videokõne. Selliselt ei suuda inimesed varsti normaalselt sotsialiseeruda ning kogu inimeste vaheline suhtlus jääb nõrgaks. Loomulikult pakuvad erinevad ettevõtted ka hübriid tüüpi töötamist, mis võimaldab pool aega olla kontoris ning pool aega kodus. Selline lahendus on ilmselt kõige parem, kui soovitakse säilitada töötajate üle ka parem kontroll. Ainult kodukontoris töötamine võib muuta inimesed laisaks ning töö viljakus ei ole nii suur. Küll aga on selge, et tehnoloogia arenguga kaasnevad peamiselt vaid head küljed.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255