Läinud aasta detsembris tegi Eesti Kaubandus-Tööstuskoda sotsiaalministeeriumile ning rahandusministeeriumile ettepaneku kaotada ära ebavõrdne olukord, kus osadel töötajatel on võimalik saada tööandjalt täiendavat haigushüvitist, kuid lapseootel töötajatele seda võimalust laiendada ei saa, sest sellisel juhul kaotaksid nad õiguse haigekassa poolt makstavale hüvitisele.
Muudatused jõustuvad eelnõu kohaselt 1. aprillil 2024.
Foto: pixabay
Nüüd on sotsiaalministeerium koja ettepanekut kuulda võtnud ning lisanud ravikindlustuse seaduse muutmise eelnõusse muuhulgas ka sätted, mis ebavõrdse kohtlemise kaotavad.
Milles probleem seisnes?
Kui töötervishoiu ja tööohutuse seadus näeb tööandjatele ette kohustuse maksta mitterasedale töötajale ajutise töövõimetuse...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.