Sisene
Ukraina sõja tõttu Eesti tööturul toimunud muutused ühtaegu nii kurvastavad kui ka rõõmustavad tööandjaid, kes seni on tundud suurt töökäte puudust. Samas tekitab uute inimeste saabumine ning välismaalastest töötajate eriregulatsioon palju küsimusi, millele ühtse vastuse leidmine ei pruugi alati lihtne olla.
Riik on loonud hulgaliselt infoallikaid, mis hõlbustavad tööandjal õigete valikute ja otsuste tegemist, kuid on teemasid, milles selguse saamiseks tuleb teada ja arvestada erinevate seaduse nõuete ning lisaks nende erisustega. Samas tuleb oma ettevõttes tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, mida nõuab ja eeldab töölepingu seaduse § 3.
Täiesti arusaadav on, et...
