Alates 1. juulist 2009 kehtivas töölepingu seaduses (TLS) asendati palga mõiste töötasu mõistega ning loobuti töötasu võimalike komponentide reguleerimisest (töötasu komponente reguleeris enne TLS-i jõustumist kehtinud palgaseadus, mille kohaselt maksti töötajale töö tegemise eest palka, mis jagunes põhipalgaks, lisatasudeks, preemiaks ning juurdemakseteks).
Töölepingu seaduse eelnõu koostamisel lähtuti aga ideest, et töö tegemise eest töötajale makstav tasu on töötasu ning puudub vajadus kehtestada eraldi üldist palga...
