Töökoha vahetamisel ootavad töötajad aga veelgi kõrgemat palka – sel juhul on palgaootuse mediaan 2300 eurot. Erinevus tegeliku ja unistuste palga vahel on veidi vähenenud – palgaootus on sel sügisel tegelikust palgast 480 euro võrra suurem. Aasta tagasi oli vahe 500 eurot. Soovitud töötasu saamist peab tõenäoliseks vaid 16 protsenti töötajatest, enamik seda saada ei looda.
Palgaootust põhjendatakse elukalliduse tõusu ja töökoormuse kasvuga
Töötajad põhjendavad oma palgaootust elukalliduse tõusu ja töökoormuse kasvuga – hinnad kasvavad ja koormus on suurenenud, aga palka ei ole tõstetud. 42 protsenti töötajatest ütleb, et nende töötasu ei ole aasta jooksul muutunud, ning eelmisel aastal ei olnud palgatõusust osa saanud veidi üle kolmandiku ehk 34 protsenti.
Viimastel aastatel on suurenenud nende töötajate osatähtsus, kes hindavad oma toimetulekut kehvaks – kui kaks aastat tagasi ei tulnud hästi toime 18 protsenti ja aasta tagasi 20 protsenti vastajatest, siis sel aastal andis sellise hinnangu 22 protsenti uuringus osalenutest. Kehvasti toimetulevad töötajad teenivad netotasuna alla 1400 euro, oma toimetulekut keskmiseks hindavad töötajad saavad üle 1700 euro ja hästi hakkamasaavate töötajate kontole laekub kuus üle 2400 euro palgaraha.
Enamik töötajaid vahetaks suurema palgapakkumise korral töökohta
Kehv toimetulek ja rahulolematus palgaga tõukavad töötajaid tööturul ringi vaatama. Aastaga on suurenenud tööd otsivate ja pakkumistele avatud töötajate osatähtsus. Vaid 19 protsenti töötajatest ei otsi tööd ega ole avatud ka pakkumistele. Töökoha vahetamisest on huvitatud eelkõige kehvemini toimetulevad töötajad, kes näevad selles üht võimalust saada hüppeliselt kõrgemat palka.
Enamik töötajaid oleks valmis suurema töötasu pärast töökohta vahetama. Vaid 8 protsenti ei vahetaks töökohta mitte mingi palgapakkumise korral. Üle veerandi ehk 28 protsenti töötajatest oleks valmis liikuma 21–30 protsenti suurema töötasu pärast, üle kolmandikule tuleks veel parem palgapakkumine teha. Eelmise aastaga võrreldes on suurenenud nende töötajate osatähtsus, kes on valmis teise kohta tööle minema 11–20 protsenti suurema töötasu pärast.
Palgainfo Agentuur ja Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palkade muutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 6670 inimest.
