Töötan ehitusfirmas, kus ei ole pikemat aega töötasu õigeaegselt makstud ning hetkel ei ole tööandjal ka tööd pakkuda. Mulle öeldi, et see tööpuudus kestab veel paar kuud. Millised on minu võimalused töölepingu lõpetamiseks ja kas sellest tuleb tööandjale ette teatada?

Vastab Ülle Mustkivi, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:

Töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkuse asendajana ja ta jääb ise rasedaks lepingu kehtimise ajal. Millal lõpeb tema tööleping ja kas rasedus ei ole takistuseks? Kas ikka siis, kui endine töötaja oma puhkuselt tagasi tööle tuleb?

Vastab Liis Valdmets, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:

Asusin tööle 11. veebruaril 2013 ja perre on sündimas laps. Seaduse järgi on mul võimalik võtta isapuhkust, mida soovin nüüd kasutada. Kuidas isapuhkuse tasu arvestatakse? Minu sissetulek veebruaris 2013 oli 427 € ja märtsis 560 €. Kas mul on võimalus isapuhkuse tasu saada, kui ma 2012. aastal olin töötu?

Vastab Leonid Siniavski, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:

Kas töötajal on õigus viivisele, kui tööandja ei maksa kogu väljateenitud töötasu välja kokkulepitud palgapäeval?

Vastab Anne Pärnat, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:

Töötaja esitas ämmaemanda poolt väljastatud tõendi, kus on märgitud, et töötaja tervisele on seoses rasedusega vastunäidustatud töötamine sundasendis ja pingeline töö mürarikkas keskkonnas. Tööruumis on mõningast müra ja töö toimub sundasendis – istudes – ja seda võib lugeda pingeliseks. Mida teha olukorras, kus tööandjal ei ole ikkagi anda kergemat tööd?

Vastab Urve Stroom, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon: