Mitu tundi võib 13-aastane päevas tööd teha?
Ruper
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 27 Mai 2013 10:32
Minu 13-aastane laps läheb suvevaheajal tööle. Mitu tundi päevas ta võib töötada?
Vastab Anne Pärnat, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
Kui töötajale on määratud püsiv töövõime kaotus 50%, siis kas teda võib täistööajaga tööle rakendada?
Ruper
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 14 Mai 2013 09:53
Kui töötajale on määratud püsiv töövõime kaotus 50%, siis kas teda võib täistööajaga tööle rakendada?
Vastab Ave Palu, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioon:
Kas töötajal on sõnaõigust töölepingu ülemineku kohta?
Ruper
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 29 Aprill 2013 09:37
Tööandja teavitas, et kavatseb ettevõtte maha müüa ja kõik töötajad lähevad üle uude firmasse. On mul endal õigus otsustada, kas soovin töölepingu üleminekut või saan nõuda töösuhte lõpetamist oma praeguse tööandja poolt?
Vastab Urve Stroom, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
Kas töötaja üleviimine teisele tööle on töölepingu üleminek?
Ruper
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 17 Aprill 2013 13:38
Kas töötaja üleviimine teisele tööle on töölepingu üleminek?
Vastab: Kaia Taal, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon:
Kas ja kuidas pidada kinni alimente, kui töötaja oli terve kuu haiguslehel?
Ruper
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 16 Aprill 2013 11:28
Töötaja, kes maksab alimente, on terve kuu haiguslehel ning tööandja ei tee talle miskit väljamakset ja seega antud kuul ole võimalik alimente tema töötasust kinni pidada, sest töötasu lihtsalt pole seoses haigusega. Kas siis antud kuul kinni pidamata alimendid kanduvad edasi järgmisesse kuusse ehk tulevikus tuleks ka selle tühja kuu eest kinni pidamata alimendid kinni pidada ja üle kanda alimentide saajale? Kui jah, siis kas selliseks tagantjärgi kinnipidamiseks on vajalik ka töötajapoolse loa olemasolu või mitte?
Vastab Kaia Taal, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Põhja inspektsioon:
