Enammakstud töötasu tagasinõudmine
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 20 September 2011 18:13
Esitasin tööandjale lahkumisavalduse ning tööandja kandis viimase töötasu arveldusarvele. Kaks nädalat hiljem saatis tööandja e-kirja, et nad olid unustanud töötasust maha arvestada avansi ning nõudsid selle summa tagastamist. Kas tõepoolest on tööandjal see õigus, kuigi tööandja ise eksis töötasu arvestamisega.
Vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Elina Soomets:
Kas töötajal on õigus nõuda kasutamata puhkuse rahalist hüvitamist?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 29 Aprill 2013 17:20
Töötajal on 2012 kalendriaastast kasutamata puhkust 7 kalendripäeva. Puhkuste ajakava tööandja koostanud ei ole. Töötaja nõuab eelmise kalendriaasta puhkuse rahalist hüvitamist, aga puhkust kasutada ei taha. Kas tal on selleks õigus?
Vastab Marika Liiv, jurist, Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioon:
Kuidas arvestada töötaja „keskmist“ tööaega?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 18 Märts 2013 09:22
Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi töötaja tööaeg kokku ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kokkulepitud arvestusperioodi jooksul. Kuidas arvestatakse töötaja „keskmist“ tööaega?
Vastab Larissa Tihhonova, jurist, Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioon:
Kas seadus lubab katseajal raseda töötajaga töölepingu lõpetamist?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 12 Veebruar 2013 11:01
Meil on tööl klienditeenindaja, kellel on veel katseaeg. Oleme tema tööd hinnanud ja jõudnud arusaamisele, et ta ei ole sobilik selleks tööks ja soovime töölepingut lõpetada katseajal. Nüüd teatas töötaja, et on rase. Kas katseajal on lubatud töölt vabastada töötajat, kes on rase?
Vastab Heli Ojavee, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon :
Mis õigused on töötajal, kui tööandjal pole talle tööd pakkuda?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 24 Jaanuar 2013 09:17
Tegin 2012 I kvartalil 100 ületundi. Tööandja keeldus ületunnitöö maksmisest. Hetkel ei ole tööandjal mulle tööd pakkuda, kuigi olen täiskohaga tööl. Käin tööl ainult paar päeva nädalas. Tekivad „miinustunnid“. Kuna kodus istumisega raha ei teeni, plaanin ära minna. Kuidas peaks käituma, kui tööandjal pole tööd täies mahus pakkuda? Kui lahkun, kas mul on õigust tagantjärgi nõuda 2012. aastal maksmata jäänud ületundide hüvitamist?
Vastab Anne Simmulmann, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioon:
