Kuidas pidada õigesti kinni koondamisest etteteatamise tähtajast?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 08 Oktoober 2012 10:29
Tööandja teatas mulle koondamisest ette 15 päeva, aga ma olen selles asutuses töötanud päris kaua, juba 8 aastat. Kas etteteatamise tähtajast on õigesti kinni peetud? Kui ei, kas mul oleks siis õigus hüvitisele?
Vastab Anne Pärnat, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
Kui kaua võib töötaja viibida tasustamata puhkusel?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 25 September 2012 10:47
Kui kaua võib töötaja viibida tasustamata puhkusel?
Vastab Terje Pürg, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon:
Millistel juhtudel saab rääkida üle 13 tundi kestvatest töövahetustest?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 25 September 2012 10:51
Millised eeldused peavad olema täidetud, et töötaja saaks töötada pikemates kui 13 tundi kestvates töövahetustes?
Vastab Larissa Tihhonova, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lõuna inspektsioon:
Kas haigestumise korral saab puhkuse katkestada?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 20 September 2012 13:22
Olen kuulnud, et haigestumise korral saab puhkuse katkestada. Kas puhkuse saab katkestada ka siis, kui mu laps haigestub ja arst väljastab hoolduslehe?
Vastas Anne Pärnat, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
Kas tööandja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on haiguslehel?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 17 September 2012 09:29
Soovin teada, kas tööandjal on õigus minu tööleping erakorraliselt üles öelda, kui olen haiguslehel. Tööandja väidab, et ei saanud minult teadet haiguslehel viibimise kohta ning leiab, et puudun töölt põhjuseta.
Vastab Ann Tiitson, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
