Kas tööandja saaks kontrollida haigestunud töötaja töövõimetuse põhjendatust?
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 09 August 2011 12:55
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ivan Kulper:
Töötajate töögraafiku muutmine
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 17 August 2011 12:26
Tegu on graafiku alusel töötamisega (graafik 2-tööl, 2-vaba, 3-tööl ja teie nädal vastupidi),nüüd muudeti töötajate graafikut nii, et paljud töötajad on tööl järjest 5 päeva ja töötunnid vastavalt:12,5 - 7,8- 7,8 -12 - 11,3h ning teine töötaja 5 päeva:12,3-8-8-12,5-12h.
Vastab Tööinspektsiooni Põhjainspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:
Puhkuste ajakava ja puhkusetasu maksmine
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 22 August 2011 20:15
Puhkuste ajakava alusel puhkab töötaja 1.06. – 14.06.2011. a ja 15.10. – 29.10.2011. a. Puhkusetasu makstakse välja mõlema perioodi eest 30.05.2011. a. Kas tööandja toimis õigesti?
Vastab Tööinspektsiooni Lõuna inspektsiooni tööinspektor-jurist Marika Liiv:
Tagasiulatuvalt töölepingu ülesütlemine
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 30 August 2011 13:19
Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Õppepuhkuse hüvitamine osalise tööajaga töötajale
Ruper1460
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Kolmapäev, 14 September 2011 13:12
Kas tööandja peab hüvitama 10 päeva õppepuhkusel viibivale töötajale töötasu puudutud päevade eest, kui töötaja töötab osalise tööajaga, näiteks 2,5 tundi päevas?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:
