Sisene
Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?
Vastab Liis Venelaine, advokaat, advokaadibüroo Walless:
Hoiatuse tegemine on oluline, et hinnata, kas töölepingu ülesütlemine oli seaduslik, ehk kas töösuhte lõpetamiseks esines alus. Olukorras, kus töötaja on oma kohustusi rikkunud, on hoiatamise eesmärk ka anda töötajale võimalus enda käitumist parandada.
Kui tööandja ütleb töölepingu üles töötaja...
