Tööandjate jaoks võib tagasiside andmata jätmine tähendada kaotatud talente ja kahjustatud mainet. Tagasiside andmata jätmise mõju ulatub kaugemale individuaalsetest kogemustest. Uuringu tulemused näitavad, et üle poolte tööotsijatest väldib teadlikult halva mainega tööandjaid. See tähendab, et kehv kandidaadikogemus võib otseselt vähendada ettevõtte konkurentsivõimet ja raskendada talentide leidmist.
Tööandja tagasiside aitab kujundada ettevõtte mainet
Tagasiside puudumine mõjutab tööotsijaid mitmel viisil. 43,8 protsenti tööotsijatest saab tööandjalt tagasisidet väga harva või mitte kunagi. 47,8 protsenti tööotsijatest tunnistab, et tagasiside puudumine vähendab nende motivatsiooni tööotsingutel. 29,3 protsenti tööotsijatest tunneb, et tagasiside puudumine vähendab enesekindlust töö leidmisel. 61,6 protsenti tööotsijatest väldib halva mainega tööandjaid.
„Tööotsijad panustavad kandideerimisse aega ja energiat ning ootavad tööandjatelt selget ja õigeaegset vastust,“ sõnas CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder.
„Kuigi mitte iga kandidaat ei osutu valituks, annab ka eitav vastus kindluse ning aitab tööturul edasi liikuda. Kui tagasiside jääb andmata, võib see jätta tööandjast hoolimatu mulje, mis mõjutab tulevasi kandideerimisi ja ettevõtte atraktiivsust tööturul,“ ütles Oder.
Lisaks tagasiside puudumisele seisavad tööotsijad uue töö leidmisel silmitsi ka muude takistustega. Üle poolte vastanutest leiab, et neile sobivaid tööpakkumisi on vähe ning palk ja töötingimused ei vasta ootustele.
