Pooled tööotsijad jäävad pärast kandideerimist teadmatusse
Ligi pooled tööotsijad jäävad pärast kandideerimist teadmatusse ehk ei saa tööpakkujalt tagasisidet, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Tagasiside puudumine tekitab ebakindlust ja vähendab motivatsiooni, muutes tööotsimise keerulisemaks.
Tähendusrikkad arenguvestlused viivad meeskonna uuele tasemele
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Uuring: värbamisel tagasiside puudumine toob kaasa mainekahju
Värskest CV-Online’i uuringus selgub, et värbamisprotsessis annavad kandideerijatele tagasisidet vaid pooled organisatsioonid, kusjuures kandidaadi ignoreerimine toob kaasa mainekahju ja annab eelise teistele tööandjatele, kes tööotsijaid väärikalt kohtlevad.
Kuus soovitust, kuidas jagada töötajatele konstruktiivset tagasisidet
Kuidas on teie ettevõttes tagasiside andmine korraldatud? Kas jagatakse seda pidevalt või ainult üks kord aastas arenguvestluse raames? Uuringud on näidanud, et Eestis ei ole tagasiside andmine veel nii mugav ja elementaarne ning töötajad tunnevad sellest tihtipeale puudust. Pidev ja konstruktiivne tagasiside on aga töötajate jaoks oluline, et saada teada, kuidas neil tööalaselt läheb, mis vajaks veel arendamist ja milliseid tulemusi neilt oodatakse.