Hiljuti jagas üks raamatupidaja meeskonnakoolituse lõunalauas oma mõtteid: „Olen 12 aastat töötanud samas valdkonnas, kuid ma ei mäleta, millal keegi minuga viimati mu tulevikust rääkis või uuris, mis mind motiveerib.“ See näide peegeldab olukorda, millega paljud finantsvaldkonna...
15.11.2024 Reede
Tähendusrikkad arenguvestlused viivad meeskonna uuele tasemele
Finantsvaldkonnas, kus perfektsionism ja täpsus on igapäevased nõuded, võib tagasiside andmine tunduda keeruline või isegi üleliigne. Ometi on arenguvestlused üks tõhusamaid viise töötajate motiveerimiseks. Sisukad ja läbimõeldud vestlused aitavad meeskonnas usaldust ja lojaalsust luua ning annavad töötajatele võimaluse areneda. Juhtimiskiirendi koolitaja Kaido Pajumaa annab nõu, kuidas arenguvestlusi tõhusamaks muuta.
Kaido Pajumaa, juhtide ja meeskondade koolitaja
Foto: RUP
Hiljuti jagas üks raamatupidaja meeskonnakoolituse lõunalauas oma mõtteid: „Olen 12 aastat töötanud samas valdkonnas, kuid ma ei mäleta, millal keegi minuga viimati mu tulevikust rääkis või uuris, mis mind motiveerib.“ See näide peegeldab olukorda, millega paljud finantsvaldkonna...
