Sisene
Lähen raseduspuhkusele ja siis lapsehoolduspuhkusele, arvatavasti pooleteiseks kuni kaheks aastaks. Minu kohale tahab tööandja võtta teise inimese meie oma firmast, aga teisest osakonnast. Temal on tähtajatu tööleping, aga teistsugune ametikoht, ja tundub, et kui minu puhkus lõpeb, siis ma ei saa enam naasta oma töökohale. Kas selline asendamine on seaduslik ning mis ma peaksin ette võtma, et end kaitsta ja vältida oma töökoha kaotamist?
Vastab Päivi Margna, jurist, advokaadibüroo LMP:
Lapsehoolduspuhkuse lõpetanud töötajal on õigus jätkata samal ametikohal samade tingimustega, mis kehtisid enne puhkusele minekut. Seega saab töötaja nõuda tööd töölepingus kokkulepitud tingimustel, mistõttu ei...
