22.07.2024 Esmaspäev
Tööinspektsioon: aeguv elamisluba muudab töötaja töökohale sobimatuks
Tööinspektsiooni juhtiva nõustamisjuristi Vladimir Logatševi kinnitusel muudab aeguv elamisluba väljastpoolt euroliitu saabunud töötaja ettevõttele sobimatuks ja tööleping tuleb lõpetada.
Tööinspektsioon: aeguv elamisluba muudab töötaja töökohale sobimatuks
Foto: RUP
Kui töötajal puudub õiguslik alus Eestis töötamiseks, siis võib tööandja töösuhte ühepoolselt lõpetada, sest töötaja on töökohale sobimatu töölepingu seaduse alusel, selgitab Logatšev tööinspektsiooni portaalis Tööelu. Samuti võib töölepingu lõpetada ka poolte kokkuleppel.
"Tööandjal on seadusest tulenev kohustus töölepingu kehtimise ajal kontrollida, kas töötajal on ikka seaduslik alus Eestis töötamiseks. Kui tööandja võimaldab Eestis töötada välismaalasel, kellel selleks seaduslik alus puudub, langeb vastutus tööandjale," selgitab Logatšev. "Ülesütlemisavaldus peab olema tehtud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ja sisaldama töötaja ja tööandja nimesid. Kirjalikku taasesitamist võimaldavaks vormiks võib olla näiteks e-kirja või sõnumi edastamine."
Töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldus peab sisaldama põhjendust. Lisaks peab tööandja järgima ka etteteatamistähtaega, mis sõltub töötaja töösuhte kestusest. Juhul kui asjaolusid ja mõlema poole huve kaaludes ei ole mõistlik nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni, võib tööandja öelda töölepingu üles etteteatamistähtaega järgimata.
Märksõnad
