Lapsehoolduspuhkuse-järgsete haiguspäevade hüvitamine võib muutuda
Sotsiaalkomisjon saatis eile esimesele lugemisele eelnõu, millega on kavas muuta ravikindlustuse seadust selliselt, et lapsehoolduspuhkuselt tööle naasvale vanemale hüvitataks haigus- ja hoolduspäevi vanema varasema sissetuleku, mitte töötasu miinimummäära alusel.
Ametikoht, kus juba on töötaja
Käisin töövestlusel ning saingi tööpakkumise. Kuid on probleem, sest sel kohal on inimene olemas, kes praegu on lapsehoolduspuhkusel. Ettevõtte juht ütles mulle, et selle inimesega on tal kokkulepe, et kui juht leiab uue inimese, siis puhkusel olev töötaja loobub sellest ametikohast. Kuidas peaksin selles jutus kindel olema? Kas selle saab kuidagi vormistada, mida ütleb sellise olukorra kohta seadus?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töökoha kaotus lapsehoolduspuhkusele minekul
Lähen raseduspuhkusele ja siis lapsehoolduspuhkusele, arvatavasti pooleteiseks kuni kaheks aastaks. Minu kohale tahab tööandja võtta teise inimese meie oma firmast, aga teisest osakonnast. Temal on tähtajatu tööleping, aga teistsugune ametikoht, ja tundub, et kui minu puhkus lõpeb, siis ma ei saa enam naasta oma töökohale. Kas selline asendamine on seaduslik ning mis ma peaksin ette võtma, et end kaitsta ja vältida oma töökoha kaotamist?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Lapsehoolduspuhkuse ajal tööle?
Olen väikese lapsega kodus lapsehoolduspuhkusel, aga sooviksin osaliselt edasi töötada. Minu tööandja ütles, et kui tahan tööle tagasi tulla, pean lapsehoolduspuhkuse katkestama. Olen aga kuulnud, et inimesed töötavad ka emapuhkuse ajal. Kuidas tegelikult õige on?
Kas lapsepuhkuselt naasva töötaja palka peab tõstma?
