Kas tööandjal on lubatud töötajatega poolte kokkuleppel loobuda maksmast eraldi puhkusetasu tingimusel, et töötasu ei vähene, kui töötaja puhkusele läheb? Töötajale arvestatakse tavapärane kuupalk ning eraldi puhkusetasu välja ei maksta.
Kui selline kokkulepe on lubatud, siis kuidas toimub raamatupidamisarvestuses puhkusetasu eraldise arvestus? Kas peaks puhkusetasu siiski arvestama seadusega kooskõlas nii, et makstakse välja töötajale tavapärane kuupalk, kuid raamatupidamises kajastatakse siiski kui puhkusetasu, mis vähendab ka puhkusetasu eraldist? Vastasel juhul tekib küsimus, kuidas toimuks puhkusetasu eraldise ja puhkusetasu arvestus raamatupidamises, kui töötajale ei maksta puhkusetasu, vaid jätkatakse...
13.09.2021 Esmaspäev
Kui töötaja saab puhkusetasu asemel kuupalka Esile tõstetud
Liina Luht, jurist, Advokaadibüroo LMP
Foto: erakogu
Märksõnad
