Tööandja õigus koguda biomeetrilisi isikuandmeid tööaja arvestuseks

15.01.2025 Kolmapäev

Tööinspektsioon

Tööandja õigus koguda biomeetrilisi isikuandmeid tööaja arvestuseks ^{Esile tõstetud}

Töötaja küsib: töökohta sisenedes ja väljudes peame kasutama sõrmejäljelugejat, mis fikseerib tööle saabumise ja lahkumise aja. Tööandja kasutab seda tööaja arvestuseks. Kas see on õige?

Tööandja peab pakkuma alternatiivset lahendust, mis ei hõlma biomeetrilist töötlemist, ilma et sellega kaasneks töötajale piiranguid või lisakulusid. Foto: RUP

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist

Biomeetrilised andmed kuuluvad eriliigiliste andmete hulka. Sõrmejälgede ja näokujutiste puhul loetakse neid biomeetrilisteks, kui töödeldakse unikaalseid tunnuseid ja saadakse teavet inimese füüsiliste omaduste kohta. Biomeetrilisteks andmeteks peetakse ka biomeetria töötlemisest saadud koode. Kuna biomeetriliste andmete töötlemine ei ole lubatud lepingu täitmise eesmärgil ja seadustest ei tulene tööandjale õigust töödelda töötaja...