Sisene
Ärisaladuse hoidmine on tööandja jaoks oluline küsimus, millele tasub mõelda ennetavalt. On ju ärisaladus väärtuslik just seetõttu, et selle sisu pole kõigile teada. Saladuse hoidmise tagamiseks võivad tööandja ja töötaja kokku leppida leppetrahvi kohaldamises, kuid esmalt tuleb tööandjal selgelt määratleda ärisaladuse sisu ning sellest töötajat teavitada.
Kui tööandja soovib, et töötaja hoiaks ärisaladust, siis tuleb teda kirjalikult teavitada saladuses hoitava teabe sisust. Ärisaladuse hoidmise kohustus ei eelda töötaja ja tööandja kahepoolset kokkulepet. Tegemist on tööandja ühepoolselt määratava kohustusega, mille tekkimiseks tuleb...
