Silmas tuleb pidada, et seadus keelab kokku leppida pikemas katseajas kui neli kuud. Kui mõnes töölepingus peaks olema pikemas katseajas kokku lepitud, siis on ikkagi katseaja kestus neli kuud ning pärast selle aja möödumist ei saa tööandja katseaja ebarahuldavale tulemusele tugineda ega töötaja katseaja eriregulatsioonile tuginedes töölepingut...
Katseaeg - mida peab teadma?
Seadus sätestab üldise eelduse, et kõigile töötajatele kohaldub nelja kuu pikkune katseaeg. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises. Seega, kui töölepingus ei ole ühtegi kokkulepet katseaja kohta, kohaldub töötajale nelja kuu pikkune katseaeg. Katseaeg algab töötaja tööle asumise päevast.