Viimastel aastatel oleme liikunud kriisist kriisi. Energiakriis ja sisendhindade tõus sunnib paljusid ettevõtjaid oma tegevusmahtusid vähendama või oma tegevust muul viisil ümber korraldama. See mõjutab paratamatult töösuhteid ning võib tähendada väiksemas või suuremas mahus tööseisakuid.
Anu Kirss, vandeadvokaat, TGS Baltic
Foto: erakogu
Tuletame alljärgnevalt meelde, millised õigused ja kohustused on tööandjatel olukorras, kus neil ei ole töötajatele ajutiselt tööd anda.
Tööseisaku mõistet ükski kehtiv seadus ei defineeri. Vastav mõiste oli sätestatud vanas töölepingu seaduses (TLS), mis kehtis enne 01.07.2009. Tööseisakut defineeriti seal kui töö seiskumist töö tegemiseks vajalike organisatsiooniliste või tehniliste tingimuste...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.