Töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkust viidud üle kergemale tööle ning saab selle tõttu väiksemat töötasu (ülejäänud summa hüvitab haigekassa). Peale kergemat tööd jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele 140-ks päevaks. Tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval. Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon? Kas keskmine tasu arvestatakse kergemale tööle üleviimisel teenitud töötasu järgi? Sel juhul ju töötaja kaotab päris palju.
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Foto: erakogu
Vastab
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Sellist konkreetset olukorda ei olegi varem kuulnud, kuid lähtuda tuleks põhimõttest, et teha tuleks selliselt, kuidas töötajale kasulikum.
Kasutamata puhkusetasu hüvitamisel tuleb...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.