Puhkus, hüvitis ja ravikindlustus Ukraina töötajale
Kas hooajalistele Ukraina töötajatele, kellega on sõlmitud viisa alusel tööleping, tuleb samamoodi arvestada kasutamata põhipuhkuse hüvitist töösuhete lõppemisel, isegi kui nad töötavad Eestis ainult 1 kuu? Kas sel juhul on Ukraina töötajatel õigus ravikindlustusele? Kui jah, siis kas kindlustuskaitse tekib neil töötamise registrisse kantud töötamise alustamise kuupäevast või kui minimaalse sotsiaalmaksu kohustus on täidetud?