Vanemapuhkuse katkestamise või lõppemise järel on töötajal üldjuhul õigus töötingimustele, milles ta enne vanemapuhkusele jäämist tööandjaga kokku leppis või mis kohaldusid töötaja eemalviibimise ajal tema asendajale. Näiteks kui asendajal oli võimalik teha kaugtööd või töötada osalise koormusega, siis peab selline õigus olema ka vanemapuhkuselt tööle naasval töötajal.
Kui töötajal on aga tööle naastes soov seni kehtinud töötingimusi muuta, sealhulgas näiteks muuta töökoormus...
