Ühiskond

Kui sul oleks võimalus küsida oma meeskonnalt ainult üks küsimus – mis peaks peegeldama seda, kui hea meeskond ja töötajad sul on –, siis mis see oleks? Ja kas ikka on üldse olemas sellist ühte küsimust, mis võiks anda vastuse nii keerukale asjale? Selgub, et on.

“Ohjah, ma pean ta vist lahti laskma,” mõtlesin õhtul enne magamajäämist. Ja hommikul otsustasin anda veel ühe võimaluse, kehtestades samal ajal uue eesmärgi ja kontrollmehanismi selle täitmiseks. Selliste mõttemõlgutustega algab koolitaja Raimo Ülavere artikkel läbikukutamise sündroomist.

Teisipäev, 31 Märts 2015 14:13

Kuidas teisel inimesel mast maha tõmmata

Sinuga on just hetk tagasi juhtunud imeline asi. Sa oled võitnud loteriiga 1000 eurot. Jõuad koju, hõiskad juba esikus oma rõõmusõnumi ja vastuseks kõlab: “Kindlasti pead selle pealt makse maksma!” Mis tunne on? Järgnevalt seletab koolitaja Raimo Ülavere oma blogis kirjapandu põhjal, kuidas jagada oma kaaslasele aktiivsest ja konstruktiivsest tagasisidet, mis ei mõjuta pühendumust.

Kas sa usud, et sama inimene võib sinus tekitada nii positiivseid kui negatiivseid emotsioone? Teid aitab selgusele jõuda Raimo Ülavere oma järjekordses blogipostituses.

Reede, 20 Veebruar 2015 14:32

Hoiakute roll muutustes on ülehinnatud

“Me peame panema ta aru saama, et …” raksatab juht käega lauale. Järgneb jutt sellest, kuidas on vaja hakata muutma inimese hoiakuid, et siis muutuks ka tema käitumine. Koolitaja Raimo Ülavere kirjutab oma blogis hoiakute tähtsusest inimeste käitumise muutmisel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255