Kollektiivne koondamine
Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul, teatab Eesti Töötukassa.
Töötukassale on mais teatatud 11 kollektiivsest koondamisest
Selle aasta mais on Eesti Töötukassale esitatud 11 koondamisteadet ja need puudutavad kokku 228 töökohta.
Tallink plaanib täiendavat kollektiivset koondamist
Tallink Grupp andis täna kontserni töötajaskonnale teada, et plaanib algatada täiendava kollektiivse koondamise erinevate gruppi kuuluvate äriühingute poolt.
Mida tähendab kollektiivne koondamine?
Meil oli täna tööl koosolek, kus juhatuse esimees ütles, et ettevõtte käekäik ei ole ikkagi kiita ning kahekümnest töötajast kümme tuleb siiski suve jooksul ära koondada. Soovitas veel, et me omavahel ka arutasime ja otsustaksime, kas meil on endal veel ettepanekuid, kuidas olukorda päästa või kes tahaks ise koondatud saada. Ütles, et ootab meie arvamusi ühe nädala ja siis teeb kirjaliku otsuse. Kas meil on töötajatena õigus siis tööandjale soovitusi anda?
Näidised koondamisteatest, kollektiivse koondamise teatest ja töötukassa teavitamisest kollektiivsest koondamisest
Kui tööandja hakkab kaaluma kollektiivset koondamist, peab ta informeerima töötajaid ning nendega konsulteerima. Selleks peab tööandja esitama töötajate usaldusisikule või tema puudumisel kõigile töötajatele järgmised andmed:
