Konkurentsipiirangu ülesütlemine ja selle etteteatamisaeg
Minu tööleping lõpetatakse homme küllalt ootamatult, kuid siiski kahepoolsel kokkuleppel. Minu töölepingu lisas oli ka konkurentsipiirang. Tänase vestluse jooksul teatas juht mulle, et see võetakse tänasest maha ehk tühistatakse. Loen töölepingu seaduse paragrahvi 25 lõikest 1, et tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.
Kas nüüd, mil mulle ei teatatud 30 päeva ette, on mul õigus näiteks nõuda hüvitist või kas tööandja seaduserikkumine pole kuidagi sel juhul oluline? Konkurentsipiirangu tühistamise kohta andsin täna ka allkirja. Homsest lõpeb tööleping ja stress oli suur, lisaks polnud ma kursis, mida ütleb seadus....
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Konkurentsipiirangu kehtivus ei sõltu vaid sõnastusest
Riigikohtu tsiviilkolleegium tegi 10. juulil 2023 tsiviilasjas nr 2-20-11960 otsuse, mis täpsustas senist kohtupraktikat konkurentsipiirangu kehtivuse üle peetavates vaidlustes.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Konkurentsipiirangu kokkulepe töölepingus
10. juulil käsitles Riigikohtu tsiviilkolleegium lahendis konkurentsipiirangu kokkulepet, täpsemalt seda, millistel tingimustel vastab kokkulepe TLS § 23 lg-s 3 sätestatud esemelise piiritletuse nõudele.
Hüvitis konkurentsipiirangu eest
Osanikud on sõlminud lepingu, kus on fikseeritud konkurentsikeeld. Lepingus ei ole kirjas, et konkurentsipiirangu eest makstakse hüvitist. Osanik Y omab 40% osa. Osanik Y töötab ka samas firmas töölepinguga ja ta on ka juhatuse liige. Töölepingus ei ole fikseeritud konkurentsikeeldu, see on ainult osanike kokkuleppes. Nüüd võõrandab osanik Y poolte kokkuleppel oma osad ja temaga lõpetakse ka tööleping. Firma, kus ta töötas, ei soovi maksta konkurentsipiirangu tasu, kuna see...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja võib mind takistada uuele tööle asumast?
Mis on täpsemalt konkurentsipiirang ja kuidas saab seadus minu uuele töökohale asumist piirata? Töötan meediaettevõttes ja asutan sealt lahkuma teise meediaväljaandesse. Kas minu praegune tööandja võib seda takistada?
