Töötaja lahkumine ja puhkusekompensatsioon
Kui töötaja lahkub töölt ette teatamata, päevapealt, kas siis on õigus jätta talle puhkusekompensatsioon maksmata? Mis õigused veel on tööandjal, kui töötaja ei esita isegi lahkumisavaldust?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Jurist: tööandja ei tohi kedagi survestada lahkumisavaldust kirjutama
Eesti Haridustöötajate Liidu (EHL) jurist kirjutab liidu kodulehel, et kui tööandja survestab lahkumisavaldust kirjutama, siis rikub ta sellega töötaja õigusi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas tööandja saab mind sundida lahkumisavaldust kirjutama?
Tööandja sunnib mind lahkumisavaldust kirjutama. Kas ma pean seda tegema?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töötaja esitas lahkumisavalduse - mis edasi?
Töötaja esitas lahkumisavalduse 30 päeva enne äraminekut. Kas tööandja peab selle töötaja töölepingu lõpetamise kohta tegema käskkirja, millele kirjutab alla juhatuse liige? Või piisab ainult töötaja avaldusest?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kasutamata puhkuse hüvitis
Töötaja esitas tööandjale 10. mail päevapealt lahkumisavalduse põhjusel, et leidis parema töökoha. Töölepingu seaduses on töölepingu lõpetamisest etteteatamise tähtaeg 30 kalendripäeva. Poolte kokkuleppel võib nimetatud tähtaeg olla ka lühem. Tööandja tegi töötajale ettepaneku töötada veel vähemalt kaks nädalat, kuni kalendrikuu lõpuni, pärast seda oleks võinud töösuhte sõbralikult lõpetada. Töötaja ei nõustunud sellega. Tööandja pöördus töövaidluskomisjoni, taotledes töötajalt ühe kuu töötasu suurust hüvitist. Kuna lahkumisavaldus ei vastanud õigusaktidele, ei maksnud tööandja töötajale mai esimese kahe nädala eest töötasu. Töötasu maksmise päev ja kalendrikuu lõpp aga...
