Kui tööandja saab töösuhte üles öelda ainult seaduses toodud alustel ja konkreetseid põhjendusi tuues, siis töötaja saab töösuhte üles öelda igal ajal ilma seda põhjendamata. Kui tööandja survestab lahkumisavaldust kirjutama, siis tööandja rikub töötaja õigusi. Sel juhul saab töötaja töölepingu üles öelda erakorraliselt tööandja rikkumise tõttu, mida reguleerib töölepingu seaduse paragrahv 91. Ühtlasi peab tööandja maksma töötajale kolme kuupalga suuruse hüvitise. Samas peab aga töötaja suutma tööandja rikkumisi...
Jurist: tööandja ei tohi kedagi survestada lahkumisavaldust kirjutama
Eesti Haridustöötajate Liidu (EHL) jurist kirjutab liidu kodulehel, et kui tööandja survestab lahkumisavaldust kirjutama, siis rikub ta sellega töötaja õigusi.