Kas tööandja võib tervisekontrolli info põhjal nõuda lepingu lõpetamist?
Tööandja saatis raamatupidaja tervisekontrolli. Tervisekontrolli teostamiseks andis ta muu hulgas vere- ja uriiniproovi. Päev pärast töötervishoiuarsti juures käimist võttis arst temaga ühendust ja teatas, et tema proovidest on leitud narkootiliste ainete jääke. Arst teatas, et see info edastatakse tööandjale.
Miks lähetuse päevaraha piirmäära ületavat osa ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel?
Palun kommenteerige asjaolu, et välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäära ületav osa ei lähe arvesse keskmise töötasu arvestamisel, kuigi seda maksustatakse nagu töötasu, sh sotsiaalmaksuga. Kuidas arvestab haigekassa 2017. aastal haigushüvitist – kas 2016. aasta sotsiaalmaksustatud palgatulu alusel, kuhu kuulub ka välislähetuse päevaraha maksuvaba piirmäära ületav osa? Kas see ei ole ebaõiglane?
Lapseootel naised saavutasid õiglase kohtlemise
Juba mitmed aastaid tekib tööandja ja töötaja vahel konflikt just siis, kui töötaja jääb rasedaks või naaseb lapsehoolduspuhkuselt tööle. Valdavalt on kannatajaks naised, keda enam tööle ei taheta või tööle tagasi ei oodata.
Kas tööinspektor tohib tööajaarvestust nõuda või mitte?
Mitmed tööandjad leiavad, et tööinspektsioon kiusab neid asjatult, mõistmata, et tegelikult oleks koostöö neile palju kasulikum.
Mida teha, kui tööandjal pole töötajale pakkuda kergemat tööd?
Töötaja esitas meile ämmaemanda tõendi, kus on märgitud, et meie lapseootel töötajale on vastunäidustatud töötamine sundasendis ja pingeline töö mürarikkas keskkonnas. Meil on väiketootmine, kus tööruumis on mõningast müra, töö toimub istudes ja seda võib lugeda ka pingeliseks, sest ühe tootega tegelemiseks on aega kuni 10 minutit. Mida teha, kui tööandjal ei ole töötaja oskusi ja kogemusi arvesse võttes ikkagi anda kergemat tööd? Kas peame ajutiseks tööst vabastamiseks taotlema tööinspektsioonilt nõusoleku?
