Vastab peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsioon:
Tööinspektsiooni nõusolekut antud olukorras kindlasti vaja ei ole. Sellise nõusoleku andmist nägi ette vana töölepingu seadus, mis kehtis 30. juunini 2009, kuid see ei olnud eesmärgipärane. Praegu kehtiv töölepingu seadus seda ette ei näe.
Tööandja peab ise hindama oma töökeskkonda ning arvestama arsti või ämmaemanda soovitustega, mis lapseootel naisele antud on. Kui tööandja saab tööd kergendada, aga ta ikkagi arvab, et töökeskkonna ohutegurid, mille mõju enam vähendada ei saa, võivad kahjustada lapseootel naist ja arenevat loodet, tuleks nõu pidada töötervishoiuarstiga.
Töölepingu seaduse kohaselt võib töötaja, kes on lapseootel või tal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, nõuda tööandjalt ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd, kui tema tervis ei võimalda tööülesandeid täita senistel kokku lepitud tingimustel. Sel juhul peab töötaja esitama tööandjale arsti või ämmaemanda tõendi, kus on kirjas terviseseisundi tõttu esinevad töötamise piirangud. Neist lähtuvalt tuleb tööandjal ka otsustada, kuidas on võimalik edasi tegutseda.
Tööandja peab võimaluse korral kas töö ümber korraldama või viima töötaja ajutiselt üle teisele, tema oskustele ja terviseseisundile vastavale tööle. Rasedus ei ole haigus ja kui tööandjal on võimalus töötingimusi töötaja lapseootuse ajaks muuta vastavalt arsti soovitustele, siis tuleb seda ka teha ning naisele töötamise võimalus tagada.
Kui tööandjal ei ole võimalik pakkuda töötajale sobivat tööd, võib töötaja keelduda tööülesannete täitmisest ning tal tekib õigus ravikindlustuse seaduses sätestatud hüvitisele. Lisainfot leiate haigekassa koduleheküljelt.
Lapseootel töötaja töötingimuste kohta saab täpsemat infot ka portaalist Tööelu.
