Julgeolekuasutuste töötajate andmeid ei saa soopõhiselt kaardistada
Kaitseministeeriumi sõnul ei esita julgeolekuasutused seadusest tulenevalt andmeid teenistuskohtadest, teenistuses olevatest ja töötavatest isikutest ega nende palkadest, mistõttu ei saa neid andmeid anda ka soolise võrdõiguslikkuse analüüsimiseks.
Soopõhine info peab tulema ettevõtte majandusaasta aruandesse
Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) toetab soopõhiste andmete kogumist ja nende analüüsi, et tagada võrdõiguslikkust ja välistada sooline diskrimineerimine palgas ja muudes küsimustes.
Sotsiaalministeerium soovib töötajate andmete soopõhist kaardistamist
Sotsiaalministeerium on koostanud määruse eelnõu, mille kohaselt peaksid ettevõtted hakkama koguma töötajate kohta soopõhiseid andmeid; määruse rakendumine omab ministeeriumi hinnangul olulist sotsiaalset mõju, mõjutades töösuhteid ja -kultuuri ning aidates kaasa soolise võrdõiguslikkuse edendamisele.
Euroopa Liidu suurim palgalõhe oli 2013. aastal Eestis
2013. aastal oli palgalõhe meeste ja naiste vahel Euroopa Liidus suurim, 29,9 protsenti Eestis, selgub Eurostati andmetest.
Eestis on soolise palgalõhe suurus 13–35%
Tartu Ülikooli (TÜ) rakendusuuringute keskuses (RAKE) valminud soolise palgalõhe uuringu kohaselt on soolise palgalõhe suurus Eestis 13–35% ja seda mõjutavad keeruliselt mõõdetavad näitajad, nagu motivatsioon ja töö väärtus ühiskonnas.
