Tööõigus ja tööturg
Naistepäeva eel on sobiv juhtida tähelepanu sellele, kui suur on tegelikult Eestis sooline palgalõhe ning millist mõju on avaldanud käesoleva aasta maksumuudatused naiste sissetulekutele. Palgaarvestuse tarkvara Merit Palk statistikast selgus, et naistele arvestati tänavu veebruaris brutopalka 23,6 protsenti väiksemas summas kui meestele.
Esmaspäev, 07 Oktoober 2024 03:37

Töötasusüsteem õiglaseks

Aprillis 2023 võttis Euroopa Liidu nõukogu vastu tasustamise läbipaistvuse direktiivi (EL) 2023/970 eesmärgiga vähendada soolist palgalõhet. Eestis hakkavad direktiivi nõuded kehtima 2026. aastal.

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

SEB Life & Pension Baltic SE Eesti filiaali juht Triin Messimas märkis, et kuna pensioni suurus on seotud palgaga ning pikema eluea tõttu on naised pensionil ka kauem, saab praegusest palgalõhest tulevikus pensionilõhe.

Euroopa Parlament kiitis heaks direktiivi, mis nõuab Euroopa Liidu (EL) ettevõtjatelt palkade avalikustamist, et lihtsustada töötasu võrdlemist ja kaotada sooline palgalõhe.

Naispalgatöötajate keskmine brutotunnitasu oli 2017. aasta oktoobris 20,9 protsenti väiksem kui meespalgatöötajatel ja pärast kolm aastat kestnud vähenemist jäi sooline palgalõhe mullu varasema aastaga võrreldes samale tasemele.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255