Sotsiaalministeerium on saatnud kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse muudatused, mille kohaselt hakkab tööinspektsioon iga aasta läbi viima esmase palgaandmete analüüsi iga tööandja kohta. Lisaks täpsustatakse, et tööandja peab vähemalt kord kahe aasta jooksul esitama töötajatele ülevaate nais- ja meestöötajate keskmisest palgast. Eelnõuga kehtestatakse ka loetelu soopõhistest andmetest, mida tööandja peab oma töötajate kohta koguma. Eesti Kaubandus-Tööstuskoda selgitab, mis on muudatuste eesmärk, mis on olulisemad muudatused ja keda need mõjutavad.