Töölähetuse aruanne
Töölähetuse aruanne
Töölähetuste puhul on oluline, et tööandja paneks paika, mis dokumendid tuleb töölähetuse puhul vormistada ning esitada ja et tööandja vormistaks korrektselt töölähetuse korralduse.
Sellest sõltub ka see, milline peaks olema aruanne ning millised andmed peaks seal sisalduma. Et kulud saaksid kaetud, peab aruanne olema korrektselt vormistatud ja esitatud koos kuludokumdentidega.
Lähetuskulude aruandes tuleb näidata:
– kes, kus, millal ja miks lähetuses käis,
– päevaraha arvestus,
– tehtud lähetuskulud, mis tuleb välja maksta.
Töölähetuse aruande blanketi leiate siit.
Tööõnnetuste uurimisest
Kuulsin, et tänu seadusemuudatusele ei pea tööandja enam tühiseid tööõnnetusi uurima. Mis selles osas täpsemalt muutus?
Mida peaksin tegema, kui tööl tervisega probleem tekib?
Kolleeg tuleb tõbisena tööle, mida peaksin ette võtma ning kes selle eest vastutab?
Kaubamärgiomanike õiguste kaitse internetis – Eesti kohus pöördus küsimusega Euroopa Liidu Kohtusse
Internet annab varasemaga võrreldes kujutlematuid võimalusi. Interneti poolt pakutav anonüümsus on kindlasti väärtus – seda nii tagakiusatud ajakirjanikele sõnavabadust piiravates riikides või ka töötajale, kes muidu ei julge kuhugi pöörduda seoses rikkumistega, mis tööandja on salamisi toime pannud. Samal ajal võimaldab internet anonüümsust ka isikutele, kes võivad seda kuritarvitada. Nii on ka vaidluses, mille osas Eesti kohus küsis eelotsust Euroopa Liidu Kohtult. Eesti kohus küsib sisuliselt selle kohta, kui kaugele võib võltskaupa müüvate veebilehtede toimimisele kaasaaitaja minna väitega, et tema pakub võltskauba müüjatele vaid tehnilist tuge.
