Lugeja küsib: Mind koondati 30. aprillil, sest ma ei olnud aprilli alguses nõus töölepingu muudatusega ja poole koormusega töötamisega. Aga tööandja tegi lõpparve arvestuse nii, nagu oleksin kogu aeg poole koormusega töötanud. Kas saan end töötukassas töötuna arvele võtta, kui tööandja ei ole lõpparvet korrektselt välja maksnud, ning pöörduda samas ka töövaidluskomisjoni? Kas pean ise kirjutama avalduse töövaidluskomisjonile või aitavad mind selles tööinspektsiooni juristid?

Eesti Kindlustusseltside Liidu andmetel on 204 tööandjat teinud vabatahtliku ravikindlustuse, millega on kindlustatud kokku 6200 töötajat ning eriolukorra ajal on kasvanud vajadus eriarstiabi ja psühholoogilise nõustamise vastu.

Seoses koroonaviirusega kohustab tööandja maski kandma, kuna inimene töötab teeninduse alal. Hetkel väljastatakse töötajale ainult üks kaitsemask terveks töövahetuseks. Vahetus kestab 12 tundi. Kui töötaja keeldub sama maski kandmast terve vahetuse jooksul, ähvardab tööandja trahvidega kuni koondamiseni välja. Kas ja kes peab varustama oma töötajad kaitsemaskidega piisavas mahus? Kas trahvi määramine on sellisel juhul seaduslik?

Lugeja küsib: Tööandja maksis mulle märtsikuu töötasu 150 eurot ning selgitas, et ülejäänud osa saan töötukassalt. Lisaks ütles tööandja, et töötukassa osa saan ma ainult juhul, kui ma tööandja makstud 150 eurot talle kohe sularahas tagasi maksan. Teistelt töötajatelt nõuti paberile allkirja, et nad on 150 eurot saanud sularahas, aga tegelikult ei ole nad saanud midagi. Kas ma pean tööandjale 150 eurot tagasi andma?

Kas tööandja võib oma töötajatelt küsida, kas neil on tuvastatud COVID-19 (samuti millal see tuvastati ja kust töötaja nakkuse sai)?