Tööandjate Keskliit on mures, kuna mitmel pool Eestis on tekkinud probleem koroonat põdenud töötajate tagasi tööle siirdumisega - kuigi perearst on inimese haiguslehe lõpetanud, ei luba tööandjad teda tööpostile, sest töötaja testitulemus on jätkuvalt positiivne.

Olen hetkel alla kaheaastase lapsega kodus, aga vanemahüvitis lõpeb kohe ja soovin oma töökohale naasta. Kirjutasin ülemusele oma soovist. Ta vastas, et ootab mind tööle, kuid sama tööd ta tagasi andma ei pea, sest mu laps on üle 1,5 aasta vana ja ta pakub mulle täiesti teist tööd. Küsingi nüüd teilt, et kas nii ongi seaduses kirjas ning tööandja ei pea tõesti mulle minu lepingujärgset tööd tagasi andma? Kas pean lahkuma töölt omal soovil, kui ma tööandja poolt pakutud tööd ei taha vastu võtta?

Töösuhetes on tööandja peamiseks kohustuseks anda töötajale tööd ja maksta töö tegemise eest töötasu. Töötaja põhiliseks kohustuseks on teha tööd.

Sotsiaalministeerium koostas töölepingu seaduse muudatused, mis muu hulgas sisaldavad ka koja ettepanekut lihtsustada 13-14-aastaste noorte tööle võtmise reegleid. Samas sisaldab eelnõu aga ka selliseid muudatusi, mis võivad tööandjatele kohustusi hoopis juurde tekitada, teatab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.

Värskest CV-Online’i uuringust selgub, organisatsioonid pakuvad oma töötajatele senisest suuremat hulka hüvesid - enim on paranenud töö tegemise võimaluste paindlikkus, kusjuures parimas olukorras on infotehnoloogia valdkonna töövõtjad, kõige vähem hüvesid saavad kolmanda sektori töötajad.